El patrón debe notificar por escrito al trabajador las conductas que motivan la rescisión y las fechas en que ocurrieron. La error de aviso al trabajador personalmente o por el tribunal puede presumir una separación no justificada, a menos que se demuestre lo contrario. Las enfermedades no transmisibles relacionadas con https://jaredkrxbg.blogdiloz.com/34339622/la-mejor-parte-de-politica-de-seguridad-y-salud-en-el-trabajo-empresa-textil