También deben basarse en discusiones previas con representantes de recursos humanos, capacitadores o gerentes que tengan conocimiento sobre los puestos. Los criterios de rendimiento son la referencia para conocer las relaciones de dependencia jerárquica dentro de la organización, la cantidad y los tipos de puestos. En este ejemplo vamos suponer https://worldsocialindex.com/story4649029/evaluaci%C3%B3n-ergon%C3%B3mica-para-sg-sst-options