– Si la queja o señuelo no es resuelta satisfactoriamente por los medios internos, se podrá acudir a las autoridades laborales. El contenido específico del Reglamento Interno de Trabajo puede variar según la empresa y el sector, pero generalmente debe incluir los siguientes aspectos: Medidas de seguridad obligatorias que se https://griffinzrjzq.ampblogs.com/detalles-ficción-y-reglamento-interno-de-trabajo-articulo-104-63399479